Ondernemers

Medewerkers

Uw uitdaging

Onze medewerkers zijn onze voornaamste “asset”. Het is een veelgehoorde kreet.

Maar hoe definieert en evalueert uw organisatie de juiste competenties bij mensen? Komt u verder dan de vrijblijvende beschrijvingen die overal worden geciteerd? En staan de competenties in uw organisatie bovendien in relatie tot uw positionering en uw markt?

Hoe haalt uw organisatie die competenties binnen? Doet u wel voldoende inspanningen om ze aan boord te houden, of ze te ontwikkelen in functie van toekomstige noden?

Onze oplossing

Om de juiste medewerkers aan te trekken en te begeleiden

Anago levert “development programma’s” voor uw medewerkers en managers, waarbij ze gedurende een langere periode individueel begeleid worden.

Ook potentieelbepalingen voor medewerkers of managers die op een keerpunt in hun loopbaan staan, zijn mogelijk.

En tenslotte ondersteunt Anago de personeelsbehoeften van uw organisatie via rekrutering en selectie. Dit gebeurt hoofdzakelijk via open procedures, waarbij de meest aangewezen communicatiekanalen (vb.: krant, website, lokale televisie) worden ingeschakeld om de meest gemotiveerde kandidaten aan te trekken.