Kandidaten

Oplossing

Misschien ligt de oplossing wel in het laten objectiveren van uw competenties. Mensen zijn complexe wezens, de organisaties waar ze werken, of waar ze willen werken zijn dat evenzeer. Bij Anago kom je in elk geval terecht bij een neutrale bemiddelaar tussen werkgevers en hun (kandidaat) medewerkers.

We gaan er immers van uit dat niet iedereen in elke omgeving inzetbaar is. We stellen dan ook meerdere vragen om het professioneel gedrag van mensen te toetsen aan hun ambities of toekomstige uitdagingen. Dit doen we op een gefundeerde manier, waarvoor men een dag bij ons wordt uitgenodigd. Op die manier brengen we de motivatoren in kaart, gaan we na bij welke managementstijl ze het best aansluiten, of ze beter gedijen in een gestructureerde omgeving, .... Dit alles linken we aan hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt. We geven dan ook aan iedereen een uitgebreide feedback, hoe hij of zij zijn of haar employability kan verhogen.

Bovendien gaan we met zorg na of de jobomgeving door de opdrachtgever voldoende zuiver werd gedefinieerd. Op die manier proberen we een maximale slaagkans voor alle betrokken partijen te garanderen. Enkel een grondige vooranalyse van de job, een gedegen evaluatie van kandidaten en een correcte follow up, staan borg voor een versneld ontwikkelingsproces van kandidaat en bedrijf.